
Wady (i zalety) tradycyjnych dokumentów aplikacyjnych, wykorzystywanych w procesie selekcji pracowników są znane wszystkim pracodawcom. Zebrane na kilku kartkach informacje dobrze podsumowują doświadczenie kandydatów, niewiele jednak mówią o, kluczowych nierzadko, zdolnościach społecznych i rzeczywistych...
» Czytaj dalej