O tym, jak ważni są ludzie, którzy potrafią zachęcić do działania innych, nie trzeba chyba nikogo przekonywać. Dotyczy to zarówno sfery życia prywatnego, jak i zawodowego. W każdym przedsiębiorstwie potrzebni są efektywni i skuteczni liderzy, którzy zainspirują pozostałych pracowników do tego, aby ci wydobyli z siebie wszystkie najlepsze cechy oraz umiejętności i osiągnęli wytyczone przed nimi cele. Bycie dobrym przywódcą jest swego rodzaju sztuką, której przyswojenie ułatwić może obserwowanie tych, którym się ona udała.

Na łamach portalu dla przedsiębiorców Inc.com opublikowano listę siedmiu nawyków skutecznych liderów. Ich przyswojenie może pomóc w kształtowaniu własnych umiejętności przywódczych. Oto one!

Zmęcz się
Nie jest żadną tajemnicą, że bycie wielkim liderem wymaga nie lada wysiłku. Naucz się, jak współpracować z innymi i budować efektywne zespoły. Wyobraź sobie świetlaną przyszłość firmy i… poprowadź ludzi do niej. Dowiedz się wszystkiego na temat swojego biznesu, organizacji i siebie jako lidera. A przede wszystkim bądź nieugięty w dążeniu do bycia jak najlepszym przywódcą.

Pokazuj klasę, nawet pod presją
Gdy nastaną trudne czasy, bądź tą osobą, do której ludzie zwrócą się po inspirację. Unikaj mówienia co Ty byś zrobił na ich miejscu, zamiast tego działaj. Naucz się oceniać sytuację, bądź zdecydowany, znajdź sposoby na uspokajanie swoich pracowników oraz przezwyciężenie ich poczucia zwątpienia. Poprowadź organizację spokojnie przez wszystkie trudności, wykazując się opanowaniem, pewnością i… sercem.

Bądź uczciwy
Pracownicy cenią wśród przywódców uczciwość. Chcą, aby ich liderzy byli szczerzy, sprawiedliwi i każdemu dawali równe szanse. Jeśli będziesz działać uczciwie, Twoi podwładni będą bardziej lojalni wobec Ciebie i Twojej firmy.

Inspiruj pracę zespołową
Twórz zespoły, w których wystąpi efekt synergii. Pamiętaj, że większość ludzi dla świetnego wykonania swojej pracy potrzebuje wsparcia i pomocy współpracowników czy szefa. Jeśli okażesz podwładnym wsparcie w tym obszarze, możesz spodziewać się szybszego załatwiania spraw oraz wzrostu zaangażowania, produktywności i… samodzielności.

Miej niezachwianą wiarę w siebie i swoich ludzi
Niezależnie od tego, co Was czeka wierz, że Ty i Twój zespół poradzicie sobie ze wszystkim. Miej przekonanie, że jeśli podejmiecie wspólny wysiłek, dojdziecie wszędzie tam, gdzie chcecie. Z pewnością na drodze do sukcesu będzie wiele porażek, ale nie pozwól by powstrzymały Cię one przed pójściem dalej. Pewni siebie przywódcy wyciągają bowiem wnioski z niepowodzeń i dzięki temu poprawiają swoje wyniki i wydajność organizacji.

Komunikuj się
Wielcy liderzy komunikują się szczerze i często zwracają się do wszystkich członków organizacji. Przekazują komunikaty, ale oczekują informacji zwrotnej. Otwierają się na komunikację z pracownikami, dzięki czemu potrafią ich odpowiednio motywować. Jeśli słyszysz od podwładnych to, co im wcześniej przekazałeś lub gdy rozmawiają oni między sobą używając Twoich słów wiesz już, że pozytywnie na nich wpływasz.

Patrz w przyszłość i myśl strategicznie
Każdy lider spędza dużo czasu zajmując się rozwiązywaniem problemów i wychodzeniem z kryzysów. Jednak wybitni przywódcy zawsze pamiętają o tym, że od czasu do czasu muszą odsunąć się od spraw przyziemnych, by przyjrzeć się pojawiającym się na horyzoncie nowym możliwościom. Po prostu, zawsze powinni mieć na uwadze tzw. szerszą perspektywę.