Każdy z nas ma określone plany na przyszłość, mniejsze lub większe aspiracje, bardziej lub mniej realne cele do osiągnięcia. Problem w tym, że życie nie zawsze daje nam to, czego byśmy oczekiwali. Dotyczy to również zawodowej sfery życia. Często nie udaje się nam zrealizować zadań, które przed sobą postawiliśmy. Przyczyny niepowodzeń są różne i nie zawsze zależą od nas. Jednak jak dowodzi Lee Colan w artykule zamieszczonym na portalu dla małych i średnich przedsiębiorców Inc.com, zmiana nastawienia może doprowadzić nas tam, gdzie chcemy się znaleźć.
Choć zazwyczaj mamy tendencje do komplikowania sobie życia, proste rozwiązania są często tymi najlepszymi. W artykule L. Colan przytacza swoją rozmowę z dr Margie Blanchard, siłą napędową wzrostu jednej z najbardziej renomowanych firm konsultingowych – Ken Blanchard Companies. Pani Blanchard jest odpowiedzialna za badania tendencji pojawiających się w miejscach pracy. W rozmowie z Colanem przytoczyła bardzo osobistą historię, jednak z uniwersalnym morałem.
Margie Blanchard opowiedziała, jak kilka lat temu spłonął jej ukochany dom w San Diego. Przyznała, iż naszła ją wtedy pewna refleksja – „Wszystko co miałam i czego trzymałam się kurczowo – straciłam. A wszystko to, co kiedykolwiek dałam, nadal było w moim posiadaniu”. Coś w tym jest. W czasach kiedy społeczeństwa dążą do gromadzenia wszelkiego rodzaju bogactw, władzy i uznania, powinniśmy skupić się na tym, co możemy rozdać. Także w życiu zawodowym.
W swojej książce „Leadership Matters daily insights to inspire extraordinary results” Lee Colan podaje przykład 12 zachowań, których oczekują liderzy od swoich współpracowników oraz 12 sposobów, jak je sobie zapewnić. A wszystko w krótkich 12 zdaniach.
- Oczekujesz entuzjazmu? Okaż entuzjazm.
- Chcesz zmiany? Stań się nią.
- Oczekujesz wybaczenia? Sam wybaczaj.
- Pragniesz więcej niezależności? Daj ją innym.
- Chcesz być słuchany? Sam słuchaj.
- Oczekujesz uznania? Wyraź uznanie.
- Pragniesz szacunku? Okaż go.
- Chcesz uwagi? Poświęć ją innym.
- Oczekujesz pomocy? Zaoferuj swoją.
- Pragniesz wdzięczności? Wyraź ją.
- Chcesz przywództwa? Stań się liderem.
- Pragniesz więcej? Daj więcej.
Banalne? Oczywiste? Przytoczone rady na pewno nie należą do odkrywczych. Często jednak zapominamy o tym, że najprostsze rozwiązania bywają najlepsze. Co prawda Colan skierował swoje zalecenia do potencjalnych liderów, jednak z pewnością można znaleźć dla nich uniwersalne zastosowanie. Stań się chodzącym odzwierciedleniem zachowań, których oczekujesz od innych, a efekty mogą Cię mile zaskoczyć.
